北京协和医学基金会理事会考核评价制度

第一条 依据《基金会管理条例》《关于加强社会组织理事会建设的意见》、本基金会章程，为完善基金会理事会考核评价机制，准确评价理事会理事的履职表现和工作实绩，规范理事履职行为，完善决策约束机制，提升基金会治理规范化水平，特制定本制度。

第二条 本制度适用于基金会全体理事。

第三条 基金会理事考核工作在监事监督下实施，确保公正性。

第四条 考核工作坚持以下原则：坚守公益属性；量化与定性结合，客观公正；聚焦决策、监督、筹资、公益贡献等导向；激励与约束并重。

第五条 考核总分100分，内容包括履职出勤、决策参与、监督履职、资源贡献、廉洁自律与声誉维护等。

（一）履职出勤（20分）

基金会年度理事会会议不少于2次。

理事会会议出席率100%记为20分，每降10%扣5分，连续3次无故缺席也未委托其他理事记0分。

（二）决策参与（30分）

1.理事会审议重大事项（战略、预算、项目、人事等）独立发表专业意见（15分）。

2.表决合规，执行利益回避，无关联交易（10分）；违规记0分。

3.督促决议落地，跟踪进度并反馈（5分）；未跟踪进度的，每次扣2分。

（三）监督履职（20分）

1.监督公益项目成效，核查执行与效益，提出改进建议（10分）；未参与监督每次扣3分。

2.规范秘书处工作，评估秘书长履职，及时纠偏（10分）。

（四）拓募增源（20分）

1.参与筹资，链接捐赠资源、引荐捐赠（10分）。

2.提供专业、资源渠道，助力品牌建设（10分）。

（五）廉洁自律与声誉维护（10分）

1.遵纪守法、廉洁履职，无利益输送、滥用职权（5分）；违规记0分。

2.维护基金会公益形象，无负面言行，保守秘密（5分）；损害基金会声誉记0分。

第六条 基金会理事考核以年度为周期，覆盖自然年履职情况。

第七条 考核小组由2名监事和办公室主任组成，秘书处负责数据收集、材料汇总。

第八条 考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。

（一）确定为优秀等次的（≥90分），履职突出、贡献显著；

（二）确定为合格等次的（70–89分），履职到位、符合要求；

（三）确定为不合格等次的（＜70分），履职不力、存在短板。

第九条 考核结果在理事会上通报，并作为评优表彰、换届连任的参考依据。

第十条 本制度经理事会审议通过后执行，由理事会负责解释。